Certificados de Chile

En momentos de desempleo, existen diversos beneficios y ayudas económicas disponibles para aquellos que se encuentran en esta situación. Sin embargo, cada uno de estos requiere cumplir con ciertas condiciones y requisitos para poder acceder a ellos.

En junio, como en cualquier otro mes del año, los desempleados pueden solicitar estos beneficios siempre y cuando acrediten la información necesaria relacionada con su historial laboral, entre otros aspectos.

Aquí te presentamos los beneficios disponibles para desempleados en junio:

Seguro de Cesantía

El Seguro de Cesantía es una ayuda que busca proteger a los trabajadores que están afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) en caso de perder su empleo, ya sea de manera voluntaria o involuntaria.

Si deseas acceder a este seguro, deberás tener en cuenta los siguientes requisitos:

1. Estar afiliado(a) a la AFC Chile.
2. Estar desempleado y contar con un contrato regulado por el Código del Trabajo, el Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública o ser trabajador(a) de casa particular.
3. Poseer cédula nacional chilena.

Además, para solicitar los beneficios de este seguro, tendrás que acreditar tu situación de desempleo a través de documentos legales (finiquito, carta de despido o carta de renuncia, etc.) y cumplir con un mínimo de cotizaciones.

Subsidio de Cesantía

El Subsidio de Cesantía es otro beneficio que proporciona un apoyo económico por un máximo de 360 días a aquellos trabajadores que se encuentran desempleados. Este subsidio incluye:

1. Asistencia médica gratuita en los consultorios y hospitales del Servicio de Salud.
2. Asignación Familiar y/o Maternal por las cargas reconocidas.
3. Asignación por muerte, cubriendo los gastos funerarios en caso de fallecimiento del beneficiario.

Este beneficio se otorga por periodos de 90 días y puede ser renovado si se confirma que la persona sigue en situación de desempleo, hasta un total de 360 días.

Es importante mencionar que el Subsidio de Cesantía es incompatible con el Seguro de Cesantía.

Fondo de Cesantía Solidario

El Fondo de Cesantía Solidario es un programa que asegura un beneficio mínimo a los afiliados a la AFC que no disponen de suficientes recursos en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) después de perder su empleo.

Para solicitar este fondo, se deben cumplir los siguientes requisitos:

1. Estar desempleado en el momento de la solicitud.
2. Los recursos en la cuenta individual de cesantía deben ser insuficientes para financiar un beneficio conforme a lo establecido por ley.
3. Tener 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses previos al despido.
4. Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
5. Aceptar las oportunidades laborales y de capacitación ofrecidas en la Bolsa Nacional de Empleo.

Indemnización por término de contrato

La indemnización por término de contrato puede complementar o reemplazar la indemnización por años de servicio y la cobertura del Seguro de Cesantía. Los trabajadores dependientes y de casa particular pueden acceder a este beneficio, siempre que se presenten los documentos que prueben el término de su contrato laboral.

Bolsa Nacional de Empleo (BNE)

La Bolsa Nacional de Empleo (BNE) no es un beneficio per se, pero es una herramienta valiosa que te puede ayudar a encontrar nuevas oportunidades laborales. El registro en esta plataforma es esencial para poder recibir los beneficios del Fondo de Cesantía Solidario y demostrar que se está en búsqueda activa de empleo.

A lo largo del año, el gobierno proporciona una variedad de bonos y subsidios para diferentes grupos de la población. Algunos de estos beneficios son exclusivamente para madres.

Estos bonos varían en términos de acceso, requisitos y pagos. Algunos se entregan mensualmente, mientras que otros están disponibles solo durante ciertos períodos.

Este mes de junio, varias madres tendrán la oportunidad de recibir o solicitar estos beneficios.

Estos son los bonos que las madres pueden recibir en junio:

Subsidio Protege

El último período de aplicación para el Subsidio Protege comenzó el jueves 1 de junio. Este beneficio está dirigido a padres y madres trabajadoras de niños menores de cinco años, proporcionando un pago de $200 mil por cada niño durante tres meses.

El proceso de aplicación se realiza en www.subsidioalempleo.cl y requiere cumplir con ciertas condiciones:

1. Ser padre o madre trabajador, dependiente o independiente, que tenga a su cargo el cuidado personal de un niño o niña menor de 5 años. En el caso de los niños menores de 2 años, el derecho a sala cuna no debe estar garantizado por el empleador.
2. Que el padre o madre trabajador, dependiente o independiente, esté trabajando, ya sea de forma presencial, a distancia o en una modalidad mixta.
3. Cumplir con un mínimo de cotizaciones.

Si se concede el subsidio, el primer pago se realizará durante las primeras semanas de julio.

Bono de Protección (Bono Dueña de Casa)

El Bono de Protección es un beneficio que se otorga durante dos años a las familias, aunque se concede principalmente a las madres. El único requisito es haber aceptado participar en uno de los programas de Chile Seguridades y Oportunidades. No se necesita aplicación, ya que se otorga automáticamente a quienes cumplen con las condiciones.

Bono por Hijo

Las madres, ya sean biológicas o adoptivas, son elegibles para este beneficio, que se recibe cuando la mujer cumple 65 años y se jubila. El monto del Bono por Hijo comienza a acumularse desde la fecha de nacimiento del niño, y es equivalente al 10% de 18 salarios mínimos mensuales, basándose en el mes en que nació el niño.

Asignación Maternal

Las trabajadoras embarazadas, así como los hombres cuyas esposas están embarazadas, pueden recibir la Asignación Maternal. Este beneficio se comienza a entregar desde el quinto mes de embarazo, pero una vez que se concede, el pago se hace retroactivo a la beneficiaria.

Subsidio Maternal

El Subsidio Maternal es un beneficio que proporciona un monto que se paga en lugar de la renta de la trabajadora o trabajador, siempre que cumplan con los requisitos legales y tengan derecho a una licencia médica por diversos motivos relacionados con la maternidad.

Programa de Apoyo al Recién Nacido

Este programa consiste en proporcionar un ajuar que incluye una cuna, un colchón, un móvil de entretenimiento y otros artículos esenciales para el recién nacido. La única condición es que la madre dé a luz en un hospital de la red pública de salud, independientemente de si está inscrita en Fonasa o Isapre.

Esperamos que esta información sea de ayuda a las madres que buscan obtener estos beneficios financieros.

A medida que se acerca junio, también lo hacen una serie de beneficios gubernamentales destinados a diversos sectores de la población, que son de gran apoyo para la economía personal.

Las mujeres, ya sean jóvenes, madres, jefas de hogar, trabajadoras o de edad avanzada, están entre los grupos que pueden recibir estos bonos y subsidios.

A continuación, examinamos los beneficios disponibles para las mujeres en junio:

Bono al Trabajo de la Mujer (BTM)

El BTM es un beneficio dirigido a las mujeres trabajadoras de entre 25 y 59 años que pertenecen al 40% de la población más vulnerable, según el Registro Social de Hogares (RSH). Para recibirlo, es necesario acreditar una renta bruta anual inferior a $7.278.446.

En 2023, si el beneficio se recibe a través de pagos provisionales mensuales, la remuneración bruta mensual debe ser inferior a 606 mil 537 pesos. Además, los beneficiarios deben estar al día con sus cotizaciones previsionales y de salud, y no pueden estar trabajando en una institución estatal o empresa con participación estatal mayor al 50%.

Las solicitudes pueden presentarse en cualquier momento del año en el sitio web del Sence, aunque se necesita una Clave Única para hacerlo. El último día hábil del mes es cuando se realizan los pagos mensuales del BTM, que en junio será el viernes 30.

Asignación Maternal

La Asignación Maternal es un beneficio para las mujeres embarazadas que están trabajando. Las cifras variarán según los ingresos mensuales de los beneficiarios, con cantidades desde $3.942 hasta $20.328 disponibles.

Subsidio Protege

El último proceso de solicitud del Subsidio Protege, un beneficio para padres y madres de niños menores de cinco años, comenzó el jueves 1 de junio. Este subsidio de $200,000 por cada niño tiene una duración de tres meses.

Para ser elegible, es necesario estar trabajando, ya sea de forma presencial, a distancia o en un formato mixto, y ser responsable del cuidado de un niño menor de cinco años. Además, se deben cumplir los criterios de cotización. Si se adjudica el subsidio, el primer pago se realizará en las primeras semanas de julio.

IFE Laboral

Las solicitudes para el IFE Laboral están abiertas hasta el 30 de junio. Los beneficiarios elegibles podrán recibir hasta tres meses de pago, siempre que sigan cumpliendo con los requisitos. Las mujeres que cumplen con las condiciones recibirán hasta $300.000 al mes.

Bono por Hijo

Este beneficio exclusivo para las madres, ya sean biológicas o adoptivas, aporta un monto que se acumula hasta que la madre se jubila a los 65 años. La cantidad es equivalente al 10% de 18 salarios mínimos mensuales, basándose en el mes en que nació el niño.

Bono de Protección

También conocido como Bono Dueña de Casa, este beneficio va dirigido a las familias durante dos años, aunque las mujeres son las principales receptoras. No se requiere postulación, pero es necesario haber aceptado participar en uno de los programas de Chile Seguridades y Oportunidades. Las cantidades varían a lo largo del tiempo, desde $11.419 hasta $21.823.

Todos estos beneficios son una ayuda significativa para las mujeres en estas circunstancias y esperamos que la información les sea de utilidad para postular y recibir estos apoyos financieros.

El Registro Social de Hogares (RSH) es una plataforma de datos que permite a las familias obtener una calificación socioeconómica porcentual, sirviendo como criterio para acceder a varias ayudas gubernamentales como bonos y subsidios.

La calificación del RSH establece un porcentaje de vulnerabilidad para cada hogar, generado con base en varios factores, incluyendo los ingresos, las características del hogar, los miembros de la familia, entre otros.

Los niveles del RSH son siete, desde el 0 al 40% de ingresos menores o mayor vulnerabilidad, hasta el nivel más alto, que va del 91 al 100% de ingresos mayores o menor vulnerabilidad.

¿Qué actualización se ha hecho en el RSH?

El Ministerio de Desarrollo Social y Familia anunció una significativa modificación en el Registro Social de Hogares a partir de este mes de junio. Específicamente, la calificación socioeconómica del RSH se actualizará cada quince días, o sea, dos veces al mes: el primer día laborable y a mediados de mes.

“Este esfuerzo busca disminuir los plazos de espera en la actualización de los Registros y apoyar en la automatización en la construcción de la información, para que las familias tengan menos trámites, especialmente aquellas en situaciones más difíciles que requieren nuestra atención urgente”, explicó el ministro de Desarrollo Social, Giorgio Jackson.

La modificación permitirá que cuando alguien quiera actualizar la información de su hogar, no necesite esperar todo el mes para ver los cambios reflejados.

¿Cómo puedo actualizar mi Registro Social de Hogares?

Los hogares donde algunas características han cambiado, como el número de miembros o sus ingresos, deben actualizar el RSH para recibir un nuevo porcentaje de vulnerabilidad.

Por ejemplo, si un miembro de la familia perdió su empleo o sus ingresos disminuyeron, el nivel de ese hogar en el registro debería reducirse, lo que a su vez les permitirá acceder a más beneficios gubernamentales.

El trámite para actualizar el Registro Social de Hogares se puede realizar a lo largo del año en la página web del RSH o en el departamento social de la municipalidad correspondiente a la comuna donde se vive. Para realizar la actualización en línea, sigue los siguientes pasos:

• Accede al sitio del RSH (haz clic aquí) e inicia sesión con Clave Única.
• Al entrar al sitio, se mostrará el nivel en el que actualmente se encuentra la familia.
• Ve a “información de tu hogar”.
• Selecciona “quiero actualizar los datos de mi domicilio y/o vivienda” o “quiero modificar la composición de mi hogar”, según corresponda.
• Si deseas actualizar información de los miembros, debes presionar el botón “editar”, que está junto al nombre de cada miembro de la familia.
• Para modificar los sueldos y/o pensiones que recibe la familia, presiona la pestaña “ingresos”.
• Después, en la sección “estado de las solicitudes”, podrás revisar si el cambio fue aprobado o rechazado.

Durante la reciente Cuenta Pública 2023 del pasado jueves, el mandatario Gabriel Boric anunció una serie de medidas, destacando entre ellas la futura entrega del Bono de Invierno 2023.

Este beneficio adicional, similar en su concepción al Bono de Marzo, tiene como objetivo brindar un apoyo económico a más de 1,5 millones de personas para ayudarles a cubrir los costos asociados con la temporada invernal.

Revisa si te corresponde

Para revisar si te corresponde, solo debes ingresar al sitio oficial del Bono Invierno y presionar el botón grande que dice “Consulta aquí“.

En la nueva página, solo deberás ingresar tu RUT y fecha de nacimiento y el sistema te indicará si te corresponde o no recibir este bono.

¿Cuál será el monto del beneficio?

Con este anuncio, se anticipa que este beneficio, que no requiere postulación y que entregó un total de $74.767 en mayo, aumentará hasta los $120.000.

Esto significa que los beneficiarios recibirán un adicional de un poco más de $40.000, el cual se espera esté disponible desde junio.

¿Quiénes son los beneficiarios?

• Personas mayores de 65 o más años, cumplidos al 1 de mayo de 2023
• Pensionados cuyas pensiones sean de un monto inferior o igual al valor de la pensión mínima de vejez para pensionados de 75 o más años de edad a la fecha de pago del beneficio y que sean de:
• Instituto de Previsión Social.
• Instituto de Seguridad Laboral.
• Cajas de Previsión (Dipreca y Capredena).
• Mutualidades de Empleadores.
• Pensionados del sistema establecido en el Sistema de Pensiones de Vejez (1980), que se encuentren percibiendo pensiones mínimas con garantía estatal.
• Pensionados del Sistema de Pensiones de Vejez (1980) que se encuentren recibiendo un Aporte Previsional Solidario de Vejez (APSV), cuyas pensiones sean de un monto inferior o igual al valor de la pensión mínima de vejez para pensionados de 75 o más años de edad a la fecha de pago del beneficio.
• Beneficiarios de la Pensión Garantizada Universal (PGU), siempre que no tuvieran derecho a otra pensión en algún régimen previsional.
• Pensionados de algún régimen previsional que, adicionalmente, se encuentren recibiendo una PGU y cuyas pensiones sean de un monto inferior o igual al valor de la pensión mínima de vejez para pensionados de 75 o más años de edad a la fecha de pago del beneficio.